Storm kring socialförvaltningens ledning. Här avslöjas vilka som ingår i "chefstrojka"

Idag har det blåst upp till verklig storm kring socialförvaltningens ledning. Detta med anledning av en artikel i Ölandsbladet som nog fick en del att spärra upp ögonen extra mycket vid morgonkaffet idag.

Där står att läsa om "en trojka chefer" som det riktas allvarliga anklagelser emot. Så här lyder artikeln:

                           

”En kultur baserad på rädsla” 

– chefstrio anklagas

Bestraffningar, hot, mobbning – en rad 

allvarliga anklagelser riktas mot en trio 

chefer i socialförvaltningens ledning. 

– En genomrutten chefskultur som får 

folk att säga upp sig och flytta härifrån.

                                         

”Det är en genomrutten chefskultur som pågått under flera år, en trojka chefer som håller varandra bakom ryggen” säger några anställda som Ölandsbladet pratat med.

FOTO: MICHAEL STÅHL

Gruppen Ölandsbladet träffar säger sig ha god insyn i omsorgsverksamheterna i Borgholm och bilden de målar upp förskräcker.

De säger sig tala för än fler, att de är många: mångåriga vikarier som numera ratar kommunen, anställda som sagt upp sig eller sparkats, personer som skrämts till tystnad, chefer som tröttnat och valt jobb i andra kommuner.

– Det vi säger kommer säkert att tillbakavisas av ledningen med att detta handlar om några få missnöjda medarbetare. Så är det inte, vi är många. Men alla vågar inte säga något, folk är rädda.

Tre chefer inom förvaltningens ledningsstab pekas ut av gruppen; en person med utredningsuppdrag som till och från fungerat som enhetschef och vars agerande skarpt kritiserats och ifrågasatts av facket Kommunal, dennes verksamhetschef samt socialchefen Ewa Ekman.

– Det är en genomrutten chefskultur som pågått under flera år, en trojka chefer som håller varandra bakom ryggen och som får husera fritt. De har skapat en kultur baserad på rädsla, där kritiker bestraffas och hotas. Ytterst är Ewa Ekman ansvarig, det är hon som tillåter detta.

Gruppen Ölandsbladet träffar säger sig ha bevis på hot, bestraffningar och kränkande behandling. De ska också ha bevis på angiverisystem där anställda beordrats ”hålla koll” på kollegor och rapportera uppåt.

– Cheferna har infört en skrämseltaktik där minsta avvikelse bestraffas hårt. De har skapat en tyst och rädd organisation – där till syvende och sist brukarna blir lidande.

Enligt gruppen skiftar metoderna för att tysta obekväma medarbetare: utfrysning, hot om sparken, frysta löner, utskällningar.

– Anställda hotas med, eller får sparken – eller tvingas säga upp sig själva. Det här sker i stor omfattning så ryktet om Borgholms kommun sprider sig snabbt. Ingen vill jobba här och ingen vågar flytta hit, påstår de.

I kommunens delårsbokslut för 2015 betonas vikten av en god personalpolitik.

”Särskilt med tanke på att cirka 26 procent av kommunens medarbetare når pensionsåldern inom de närmaste tio åren”, sägs det i bokslutet där det samtidigt flaggas för att antalet sökande per utannonserad kommunal tjänst är i minskande.

På sjutton utannonserade tjänster under perioden 1 januari – 31 augusti hade socialförvaltningen i snitt tio sökande per tjänst.

I år har sexton personer inom socialförvaltningen sagt upp sig på egen begäran, däribland tre enhetschefer.

Gruppen tidningen möter anser att statistiken ger dem rätt.

– Under flera år framöver är det motsvarande en undersköterskeklass per år som ska anställas. Med den personalpolitik som bedrivs i dag är det en omöjlighet, det är en omöjlig ekvation. På somrarna vill få jobba här, det syns på övertiden, fyllnadstiden och ersättningen för flyttade semesterveckor.

– Den här frågan måste upp på nämnds- eller kommunledningsnivå.

Vad vill ni höra från politiken?

– Än så länge har politiken inte gjort någonting, trots att klagomål och synpunkter läggs fram för dem ideligen. De måste ut på golvet, lyssna med de anställda, ut och se hur det fungerar i verkligheten. Döm sedan om vi har rätt eller fel.

På frågan om de är omöjliga att hantera i en personalgrupp, allmänt obekväma och olämpliga för sina yrken blir svaret ett unisont nej.

– Däremot har vi blivit inmålade i ett hörn, vi har kommit till en punkt där vi blivit obekväma. Och vi kommer inte ge upp förrän en utredning gjorts gentemot dessa chefer, säger en av dem. 

TEXt MICHAEL STÅHL 

  

Då kommunala chefer är att betrakta som offentliga personer och för att inte oskyldiga personer onödigtvis ska riskera att bli utsätta för rykten, så ska här avslöjas vilka som ingår i denna "chefstrojka": 

Förutom 

• högsta hönset själv på socialförvaltningen - Ewa Ekman - så består trion enligt uppgifter som jag fått fram av  

• chefen för individ- och familjeomsorg och omsorg om funktionsnedsatta - Hillevi Österbo - samt 

• chefen för f-n vet vad - Yvonne Berneke - samma Berneke som gjorde den beryktade internutredning (som helt friade både Ekman och Österbo från allt ansvar) efter att allvarliga missförhållanden avslöjats på ett gruppboende i Löttorp för två år sedan, samma Berneke som tidigare varit skolchef i Runsten men som omplacerats till socialförvaltningen.

Politiskt högsta ansvariga - socialnämndsordförande Gunilla Johansson (s) - säger till Ölandsbladet att hon tänker ställa frågor. Det tänker jag också göra! 

Kommentarer